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Studi e Ricerche

settembre 2017 - luglio 2019

Osservatorio "Politiche del personale - Progetto Ageing Diversity Management"

Area Tematica: Efficienza gestionale
Presentazione
Obiettivi
Partecipanti

Presentazione

L'Osservatorio ha consentito di riflettere sulle capacità organizzative richieste oggi alle Aziende Sanitarie per cogliere in pieno le sfide poste dallo sviluppo del personale, condividere le best practice, sistematizzarle e diffonderne i risultati.
FIASO ha realizzato una rilevazione, con il supporto scientifico dell’Istituto Europeo di Neurosistemica, per valutare e promuovere la gestione del personale nel rispetto delle diverse anzianità lavorative, con il coinvolgimento diretto di 12 Aziende sanitarie e ospedaliere del Paese. La ricerca è stata indirizzata, in particolare, ai dipendenti di età under 35 e over 55 dell’area del comparto e di età under 40 e over 60 della dirigenza medica.

I risultati della ricerca sono stati raccolti nel volume La gestione delle risorse umane in sanità, edito da FrancoAngeli, scaricabile gratuitamente al seguente link.

Obiettivi

  • Aiutare le aziende a mettere a fuoco possibili strategie d'intervento in modo da poter anticipare i problemi correlati gestendoli in modo efficace
  • Identificare, analizzare e condividere le best practice realizzate su tale tema, sistematizzarle e diffonderne i risultati
  • Definire eventuali "position paper" che possano tracciare possibili traiettorie di supporti strutturali alla soluzione delle principali problematiche emerse

Partecipanti

COORDINAMENTO

Luca Baldino
Direttore Generale
AUSL Piacenza

Mario Giacomazzi
Dirigente amm.vo UO Risorse umane
AUSL Piacenza

Rosa Magnoni
Direttore Amministrativo
APSS Trento

Nicola Pinelli
Direttore
Fiaso

Daniele Saglietti
Direttore S.O.C. Servizio di Psicologia
ASL CN2 Alba Bra

Daniele Tovoli
Direttore U.O.C. Sistemi per la Sicurezza
AUSL Bologna

CENTRO RICERCA

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