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Innovazione manageriale e progettuale in ambito sanitario. Giornata studi in ricordo di Roberto Fagnano

Il Presidente FIASO Francesco Ripa di Meana ricorda Roberto Fagnano nel corso della giornata studi su innovazione manageriale e progettuale in sanità, organizzata in onore dell'ex Dg della Asl di Teramo, scomparso prematuramente lo scorso ottobre (Teramo, 14 febbraio 2020).

NEWS E RASSEGNA STAMPA
  • 14/02/20

    Asl Teramo. Grande partecipazione alla giornata di Studi in ricordo di Roberto Fagnano sul tema "Innovazione manageriale e progettuale in ambito sanitario"

    TERAMO. Un pubblico numeroso e attento ha partecipato stamattina 14 febbraio 2020 alla giornata studi in ricordo di Roberto Fagnano - l’ex direttore della Asl di Teramo scomparso lo scorso ottobre a soli 56 anni - sul tema “Innovazione manageriale e progettuale in ambito sanitario. Gli effetti positivi sui territori” che si è svolta nell’Aula Convegni del Presidio Ospedaliero “Mazzini” di Teramo. Numerosi i relatori che hanno affrontato la tematica analizzando aspetti legati alla competitività, all’inclusione e alla sostenibilità nelle infrastrutture sanitarie, passando per l’evoluzione dei modelli organizzativi e di innovazione gestionale e alla sostenibilità e alla qualità dell’assistenza nell’ambito della sanità pubblica. L’iniziativa è stata organizzata dalla direzione generale della A...
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  • 04/02/20

    Quattro buone ragioni per rallegrarsi del successo delle ricercatrici dello Spallanzani

    Da quando le agenzie di stampa, nel pomeriggio di domenica 2 febbraio, hanno battuto la notizia dell’isolamento del virus 2019-nCoV, più noto come Coronavirus, da parte delle ricercatrici dello Spallanzani, abbiamo appreso una quantità di informazioni utili a comprendere con precisione la portata del loro lavoro.

    Innanzitutto che grazie all’isolamento del virus e alla mappatura della sua sequenza genomica saremo in grado di monitorarne l’evoluzione, la stabilità o l’eventuale variabilità genetica. Elemento, questo, che gli scienziati considerano utile per comprenderne il comportamento e la pericolosità, e studiare le contromosse per limitarne la diffusione. La seconda, che questo isolamento contribuirà ad accelerare il percorso che condurrà alla messa a punto di un vaccino, o alla sper...
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  • 30/01/20

    Più servizi in Campania valorizzando le professioni sanitarie

    Sarà perché le malattie croniche pesano sempre di più sui sistemi sanitari e impongono un cambiamento dei modelli di assistenza, sarà perché questi cambiamenti esigono maggiore attenzione per continuità, personalizzazione e prossimità dei percorsi di presa in carico di pazienti e familiari, il ruolo dei professionisti sanitari, infermieri e tecnici, diventa sempre più centrale per migliorare la qualità dei servizi sanitari offerti....
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  • 22/01/20

    Audizione alla Camera sul Ddl sulla sicurezza dei professionisti sanitari

    FIASO esprime apprezzamento per il Ddl sulla sicurezza dei professionisti sanitari che prevede, tra l’altro, l’istituzione di un Osservatorio nazionale per il monitoraggio degli episodi di violenza nei luoghi di cura e l’introduzione di un’aggravante specifica per gli autori delle aggressioni, con la modifica dell’art. 61 del codice penale. ...
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  • 08/01/20

    Slittati i termini di decorrenza della norma che introduce l’obbligo di acquisto tramite NSO

    Le principali proposte inerenti al Nodo di smistamento degli ordini di acquisto delle amministrazioni pubbliche (NSO) avanzate da FIASO al MEF in occasione del webinar del 23 settembre sono state accolte. Un successo raggiunto anche grazie alla grande partecipazione a queste sessioni di formazione organizzate dalla Federazione e al forte interesse per le tematiche trattate....
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EVENTI
PUBBLICAZIONI
  • Luglio 2019

    Mecosan

    Liguria e Piemonte sono le regioni protagoniste dei primi due contributi pubblicati su Mecosan nel quadro di un rapporto stabile di FIASO con alcune tra le riviste italiane più accreditate di management e sanità.
    Il primo si occupa del Passaggio dalle Reti ai Dipartimenti Interaziendali Regionali in Liguria. Il contesto all’interno del quale si struttura e completa questo processo è il Dipartimento Interaziendale Regionale, che diventa, insieme al centro di coordinamento tecnico professionale, lo strumento organizzativo della programmazione strategica, dell’integrazione inter-Aziendale e dei diversi livelli di assistenza delle attività sanitarie e sociosanitarie. 
    Il secondo descrive l’esperienza di una ASL del Piemonte, Regione in Piano di Rientro dal 2010 al 2017, che ha riorganizz...
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  • Luglio 2019

    La gestione delle risorse umane in sanità. Strategie di intervento per le Aziende sanitarie

    La ricerca presentata in questo volume si inserisce nel percorso di attività dell’Osservatorio FIASO sulle politiche del personale che nasce con l’obiettivo di allineare l’innovazione organizzativa maturata nelle Aziende Sanitarie con la normativa di riferimento e con gli strumenti di gestione delle risorse umane promuovendo e diffondendo buone pratiche di politiche per il personale. 
    Le organizzazioni del servizio sanitario sono caratterizzate dai più alti indicatori di complessità, dal più alto tasso di specializzazione del capitale umano e di innovazione tecnologica. Si prestano a essere considerate organizzazioni della conoscenza in cui la valorizzazione del capitale umano rappresenta il fattore strategico per ogni politica aziendale volta a garantire qualità e sostenibilità del SSN...
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  • Luglio 2019

    Politiche sanitarie

    I primi tre anni di ESTAR, la centrale unica di servizi per la sanità toscana, la funzione di governance della ATS di Bergamo nella continuità assistenziale ospedale-territorio, la rete delle sale operatorie sicure della Asl di Bari, le strategie di successo per l’abbattimento dei tempi di attesa raccontate attraverso l’esperienza della Asl4 della Regione Liguria. Sono i temi che caratterizzano i primi contributi, tutti pubblicati nel 2018 su Politiche sanitarie, riguardanti esperienze significative che il management delle Aziende sanitarie ha messo in campo in diverse aree del Paese.
    L’obiettivo di questa collaborazione di FIASO, che fa il paio con quella avviata con Mecosan nel quadro di un rapporto stabile con alcune tra le riviste italiane più accreditate di management e sanità, è d...
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  • Giugno 2019

    I servizi di emergenza territoriale 118

    Il Laboratorio FIASO I servizi di emergenza territoriale nasce nel giugno del 2013 con l’obiettivo di investigare sui costi del soccorso sanitario con autoveicoli e di approfondire le tematiche gestionali del sistema di emergenza-urgenza pre-ospedaliera. La prima analisi comparativa, conclusasi nel gennaio 2015 con la pubblicazione dal titolo Analisi comparata dei costi del soccorso sanitario con autoveicoli, ha interessato quattro Regioni italiane: Basilicata, Emilia-Romagna, Lazio e Lombardia. I risultati della ricerca sono stati presentati il 12 febbraio 2015 al Ministero della Salute, nel corso di un incontro tenutosi nella sede di Lungotevere Ripa al quale hanno partecipato rappresentanti di numerose Regioni ed Aziende sanitarie, così come di Enti coinvolti nel settore (CRI, ANPAS, Mi...
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  • Novembre 2018

    Il Middle Management nella sanità italiana: stato dell'arte e prospettive gestionali

    I cambiamenti in atto pongono al sistema sfide impegnative che devono essere affrontate con profili professionali orientati alle capacità e alle attitudini gestionali. L’alta complessità del sistema sanitario, però, non è stata sempre accompagnata da un’adeguata capacità di progettazione organizzativa orientata allo sviluppo del proprio assetto interno. Riflettere sullo stato dell’arte e le prospettive professionali e gestionali del management delle Aziende sanitarie e ospedaliere significa rispondere alle problematiche inerenti alla governance e aii processi decisionali, all’identità professionale delle diverse aree di competenza e alle modalità della formazione. 
    Lo studio qui presentato è il primo prodotto del Forum del Middle Management, costituito da Fiaso nel 2016 con il coinvolgi...
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STUDI E RICERCHE
  • Maggio 2018 - in corso

    Network "Responsabili del personale e gestione capitale umano"

    Gli obiettivi del Network sono:
    Divenire luogo di riferimento per lo sviluppo manageriale e tecnico specialistico della professione/funzione in termini di accreditamento e aggiornamento; Definire e valorizzare profilo e ruolo professionale; Stimolare il confronto e far circolare informazioni; Elaborare proposte di miglioramento nelle politiche di gestione del personale. ...

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  • Gennaio 2018 - Settembre 2018

    Osservatorio "Politiche del personale - Gruppo Recruitment"

    Gli obiettivi dell'Osservatorio sono:
    Garantire la costante disponibilità di personale adeguato per le assunzioni presso le Aziende sanitarie; Ottimizzare i tempi e i costi di espletamento delle procedure, consentendo comunque un adeguato ricambio delle graduatorie, permettendo in tempi ragionevoli l'accesso alle procedure al personale di nuova formazione; Fornire ai partecipanti la possibilità di svolgere le prove in un ambiente adeguato e attraverso un innovativo processo di valutazione delle competenze che restituisca un valore che vada al di là della mera partecipazione, ma rappresenti anche un'opportunità di autovalutazione finalizzata al futuro miglioramento delle proprie competenze ed abilità. ...

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  • Settembre 2017 - Luglio 2019

    Osservatorio "Politiche del personale - Progetto Ageing Diversity Management"

    L'Osservatorio ha consentito di riflettere sulle capacità organizzative richieste oggi alle Aziende Sanitarie per cogliere in pieno le sfide poste dallo sviluppo del personale, condividere le best practice, sistematizzarle e diffonderne i risultati.
    FIASO ha realizzato una rilevazione, con il supporto scientifico dell’Istituto Europeo di Neurosistemica, per valutare e promuovere la gestione del personale nel rispetto delle diverse anzianità lavorative, con il coinvolgimento diretto di 12 Aziende sanitarie e ospedaliere del Paese. La ricerca è stata indirizzata, in particolare, ai dipendenti di età under 35 e over 55 dell’area del comparto e di età under 40 e over 60 della dirigenza medica.
    I risultati della ricerca sono stati raccolti nel volume La gestione delle risorse umane in san...

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  • Luglio 2017 - in corso

    Laboratorio "Governance - governo, strutture e ruoli organizzativi alla prova delle nuove dimensioni aziendali" (3° step)

    Il laboratorio nasce da una convenzione con l’Università degli Studi di Firenze (CUSAS – Centro Universitario di Studi in Amministrazione Sanitaria – Dipartimento di Medicina Sperimentale Clinica, sezione Health Services Research) e si focalizza sulla verifica di un eventuale cambiamento di ruolo per quei soggetti che, all’interno delle Aziende sanitarie oggetto di processi di riorganizzazione conseguenti a fusioni, ricoprono ruoli di Middle Manager (MM). Il MM è un ruolo ibrido, costituito da una componente professionale e da una manageriale, che comporta l’assunzione di un ruolo di guida nei confronti dei subordinati, di rappresentanza formale della struttura che governa e di collegamento, di trasmissione di informazioni, di gestione di risorse. Il progetto si è proposto di approfondire ...

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  • Novembre 2016 - in corso

    Forum Management Sanità

    Nell’ambito del Progetto FIASO 4.0 particolare rilevanza assume l’attenzione che la Federazione rivolge al middle management.
    L’inclusione della fascia manageriale intermedia nei processi decisionali è oggi quanto mai necessaria nelle Aziende sanitarie, soprattutto laddove i processi di accorpamento hanno portato alla costituzione di mega Aziende, le cui dimensioni richiedono la costruzione di processi decisionali più articolati e di un management diffuso.
    Quando si parla dell’importanza dei vertici aziendali nei processi di cambiamento, il pensiero va sempre ai top manager e alla loro naturale leadership. Il middle management non ha sin qui trovato spazio in questa rappresentazione della governance aziendale, nonostante oggi assuma un ruolo sempre più centrale, rappresentando il col...

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Buona sanità
  • Integrazione ospedale-territorio nella gestione della broncoaspirazione e della PEG: un percorso integrato di formazione teorico-pratica

    Marche, 2013, Struttura: AOU Ospedali Riuniti Ancona
    Le malattie neuromuscolari, malattie del sistema nervoso che provocano anche alterazioni delle funzioni muscolari, richiedono adeguate e qualificate competenze per soddisfare i bisogni dei pazienti. E’ fondamentale, infatti, investire sulla competenza del personale e dei caregiver affinché siano in grado di fornire un’assistenza di qualità. E’ esattamente in questo contesto che si inserisce il Family Learning Socio Sanitario, un modello innovativo di educazione terapeutica che consiste nella creazione di un percorso di formazione guidata a cui partecipano i pazienti, i familiari e i profession...
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  • Consenso alle cure: il punto di vista del paziente come elemento essenziale per il miglioramento dei percorsi implementati

    Lombardia, 2013, Struttura: AO Provincia di Lecco
    Il punto di vista del paziente come elemento essenziale del consenso alle cure. È il cuore di un progetto dell'Azienda Ospedaliera di Lecco volto ad assicurare l'autodeterminazione del malato, la sua maggiore partecipazione nell'affrontare le cure e a consolidare il rapporto di fiducia nei confronti del medico.
    Un'iniziativa che trasforma l'acquisizione del consenso informato da prassi burocratica a momento che coinvolge il paziente e tiene conto delle sue opinioni. Per questo già nel 2004 l'Azienda Ospedaliera ha definito un processo dettagliato con procedure, schede informative di support...
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  • Formazione ed inserimento del personale neoassunto

    Umbria, 2013, Struttura: AOU di Perugia
    Il mercato del lavoro impone una crescente flessibilità e pertanto si verificano sempre più spesso occasioni in cui in un’azienda vi sia la necessità di creare nuove funzioni che conseguentemente richiedano l’inserimento di nuovi elementi. Ma al tempo stesso la struttura del mercato del lavoro italiano si è sovente dimostrata molto rigida e poco incline ai cambiamenti, per una sua naturale tendenza alla conservazione. Tutte difficoltà che naturalmente si riscontrano anche nel momento in cui una persona fa il suo ingresso in un nuovo contesto aziendale. Il primo contatto con un ambiente lavorat...
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  • Percorso assistenziale su Infarto acuto del miocardio

    Sicilia, 2013, Struttura: ASP Palermo
    Migliorare l'efficacia della gestione dei pazienti con infarto acuto del miocardio attraverso un percorso assistenziale appositamente studiato in termini di appropriatezza e volto alla tempestività delle prestazioni eseguite come la fibrinolisi e l'angioplastica. È questo il principale obiettivo realizzato dall'Azienda sanitaria provinciale di Palermo con un progetto avviato a febbraio 2012 su proposta della direzione aziendale.
    L'esperienza – che a seguito di una prima fase sperimentale è stata adottata parzialmente in forma stabile dall'Azienda – è nata dopo che il Programma nazionale di ...
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  • Rete regionale Trapianti di rene

    Marche, 2013, Struttura: AOU Ospedali Riuniti Ancona
    “Chi salva una vita salva il mondo intero”. Per una volta è forse opportuno partire dalla fine. O meglio dal 21 settembre 2012, quando lo slogan sopra citato comparve su un elegante invito realizzato dalla Regione per celebrare il prestigioso traguardo dei “500 trapianti nelle Marche”. Un appuntamento straordinario, merito in gran parte del prezioso e incessante lavoro compiuto dal Centro Nazionale Trapianti, che in soli 7 anni dalla sua inaugurazione è riuscito a portare la Regione marchigiana ad essere una tra le più attive in Italia in questo settore. Grazie all’alta specializzazione delle ...
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