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Forum Risk Management in Sanità 2019: Le aziende, la funzione manageriale, il middle management

L'intervento del Presidente FIASO Francesco Ripa di Meana nell'ambito della 14^ edizione del Forum Risk Management in Sanità.

NEWS E RASSEGNA STAMPA
  • 08/01/20

    Slittati i termini di decorrenza della norma che introduce l’obbligo di acquisto tramite NSO

    Le principali proposte inerenti al Nodo di smistamento degli ordini di acquisto delle amministrazioni pubbliche (NSO) avanzate da FIASO al MEF in occasione del webinar del 23 settembre sono state accolte. Un successo raggiunto anche grazie alla grande partecipazione a queste sessioni di formazione organizzate dalla Federazione e al forte interesse per le tematiche trattate....
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  • 23/12/19

    Buone feste da FIASO

    FIASO augura a tutti buone feste e un felice anno nuovo! In occasione delle festività natalizie gli uffici della Federazione resteranno chiusi il 27, 30 e 31 dicembre.
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  • 23/12/19

    Al via l’VIII edizione del Premio Terzani per l’umanizzazione delle cure

    È rivolto a progetti mirati al miglioramento della qualità della vita dei pazienti e dei loro familiari, nella pratica clinica, diagnostica e assistenziale o che si propongano di diffondere buone pratiche. L’ottava edizione del Premio intitolato a Tiziano Terzani - che intende mettere in luce e valorizzare le esperienze scientifiche, organizzative e culturali che mirino a mettere la persona al centro della dimensione della cura - è rivolto a strutture sanitarie (territoriali e ospedaliere) pubbliche e private, enti del volontariato e dell’associazionismo, privato sociale e singoli professionisti. Il Premio è organizzato dalla Fondazione CRC, dalla Scuola di Umanizzazione della Medicina, dall’Asl CN2 di Alba Bra e dal Comune di Bra....
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  • 23/12/19

    Rinnovato l’accordo FIASO-HHRDC, il Centro per lo sviluppo sanitario del Ministero della Salute cinese

    Rinnovare e ampliare la cooperazione fra FIASO e HHRDC, il Centro nazionale per lo sviluppo sanitario e la pianificazione familiare cinese del Ministero della Salute della Repubblica popolare cinese. Questo l’obiettivo dell’incontro che si è tenuto ieri nella sede di FIASO, fra il Presidente dell’HHRDC P. Zhang, il Presidente di FIASO Francesco Ripa di Meana e il Direttore della Federazione di Asl e ospedali Nicola Pinelli....
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  • 18/12/19

    FIASO sul Patto per la salute: "Soddisfatti della approvazione, plauso per le nuove risorse e le misure per il personale, al lavoro subito sul resto”

    Esprimiamo tutta la nostra soddisfazione per l'approvazione del nuovo Patto per la salute, che stabilisce risorse certe per il SSN, rilanciandone i finanziamenti, che sarebbero andati persi senza la sigla dell'accordo entro fine anno". Così commenta il via libera al Patto il Presidente della FIASO, la Federazione di Asl e Ospedali, Francesco Ripa di Meana.
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PUBBLICAZIONI
  • Luglio 2019

    Mecosan

    Liguria e Piemonte sono le regioni protagoniste dei primi due contributi pubblicati su Mecosan nel quadro di un rapporto stabile di FIASO con alcune tra le riviste italiane più accreditate di management e sanità.
    Il primo si occupa del Passaggio dalle Reti ai Dipartimenti Interaziendali Regionali in Liguria. Il contesto all’interno del quale si struttura e completa questo processo è il Dipartimento Interaziendale Regionale, che diventa, insieme al centro di coordinamento tecnico professionale, lo strumento organizzativo della programmazione strategica, dell’integrazione inter-Aziendale e dei diversi livelli di assistenza delle attività sanitarie e sociosanitarie. 
    Il secondo descrive l’esperienza di una ASL del Piemonte, Regione in Piano di Rientro dal 2010 al 2017, che ha riorganizz...
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  • Luglio 2019

    La gestione delle risorse umane in sanità. Strategie di intervento per le Aziende sanitarie

    La ricerca presentata in questo volume si inserisce nel percorso di attività dell’Osservatorio FIASO sulle politiche del personale che nasce con l’obiettivo di allineare l’innovazione organizzativa maturata nelle Aziende Sanitarie con la normativa di riferimento e con gli strumenti di gestione delle risorse umane promuovendo e diffondendo buone pratiche di politiche per il personale. 
    Le organizzazioni del servizio sanitario sono caratterizzate dai più alti indicatori di complessità, dal più alto tasso di specializzazione del capitale umano e di innovazione tecnologica. Si prestano a essere considerate organizzazioni della conoscenza in cui la valorizzazione del capitale umano rappresenta il fattore strategico per ogni politica aziendale volta a garantire qualità e sostenibilità del SSN...
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  • Luglio 2019

    Politiche sanitarie

    I primi tre anni di ESTAR, la centrale unica di servizi per la sanità toscana, la funzione di governance della ATS di Bergamo nella continuità assistenziale ospedale-territorio, la rete delle sale operatorie sicure della Asl di Bari, le strategie di successo per l’abbattimento dei tempi di attesa raccontate attraverso l’esperienza della Asl4 della Regione Liguria. Sono i temi che caratterizzano i primi contributi, tutti pubblicati nel 2018 su Politiche sanitarie, riguardanti esperienze significative che il management delle Aziende sanitarie ha messo in campo in diverse aree del Paese.
    L’obiettivo di questa collaborazione di FIASO, che fa il paio con quella avviata con Mecosan nel quadro di un rapporto stabile con alcune tra le riviste italiane più accreditate di management e sanità, è d...
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  • Giugno 2019

    I servizi di emergenza territoriale 118

    Il Laboratorio FIASO I servizi di emergenza territoriale nasce nel giugno del 2013 con l’obiettivo di investigare sui costi del soccorso sanitario con autoveicoli e di approfondire le tematiche gestionali del sistema di emergenza-urgenza pre-ospedaliera. La prima analisi comparativa, conclusasi nel gennaio 2015 con la pubblicazione dal titolo Analisi comparata dei costi del soccorso sanitario con autoveicoli, ha interessato quattro Regioni italiane: Basilicata, Emilia-Romagna, Lazio e Lombardia. I risultati della ricerca sono stati presentati il 12 febbraio 2015 al Ministero della Salute, nel corso di un incontro tenutosi nella sede di Lungotevere Ripa al quale hanno partecipato rappresentanti di numerose Regioni ed Aziende sanitarie, così come di Enti coinvolti nel settore (CRI, ANPAS, Mi...
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  • Novembre 2018

    Il Middle Management nella sanità italiana: stato dell'arte e prospettive gestionali

    I cambiamenti in atto pongono al sistema sfide impegnative che devono essere affrontate con profili professionali orientati alle capacità e alle attitudini gestionali. L’alta complessità del sistema sanitario, però, non è stata sempre accompagnata da un’adeguata capacità di progettazione organizzativa orientata allo sviluppo del proprio assetto interno. Riflettere sullo stato dell’arte e le prospettive professionali e gestionali del management delle Aziende sanitarie e ospedaliere significa rispondere alle problematiche inerenti alla governance e aii processi decisionali, all’identità professionale delle diverse aree di competenza e alle modalità della formazione. 
    Lo studio qui presentato è il primo prodotto del Forum del Middle Management, costituito da Fiaso nel 2016 con il coinvolgi...
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STUDI E RICERCHE
  • Maggio 2018 - in corso

    Network "Responsabili del personale e gestione capitale umano"

    Gli obiettivi del Network sono:
    Divenire luogo di riferimento per lo sviluppo manageriale e tecnico specialistico della professione/funzione in termini di accreditamento e aggiornamento; Definire e valorizzare profilo e ruolo professionale; Stimolare il confronto e far circolare informazioni; Elaborare proposte di miglioramento nelle politiche di gestione del personale. ...

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  • Gennaio 2018 - Settembre 2018

    Osservatorio "Politiche del personale - Gruppo Recruitment"

    Gli obiettivi dell'Osservatorio sono:
    Garantire la costante disponibilità di personale adeguato per le assunzioni presso le Aziende sanitarie; Ottimizzare i tempi e i costi di espletamento delle procedure, consentendo comunque un adeguato ricambio delle graduatorie, permettendo in tempi ragionevoli l'accesso alle procedure al personale di nuova formazione; Fornire ai partecipanti la possibilità di svolgere le prove in un ambiente adeguato e attraverso un innovativo processo di valutazione delle competenze che restituisca un valore che vada al di là della mera partecipazione, ma rappresenti anche un'opportunità di autovalutazione finalizzata al futuro miglioramento delle proprie competenze ed abilità. ...

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  • Settembre 2017 - Luglio 2019

    Osservatorio "Politiche del personale - Progetto Ageing Diversity Management"

    L'Osservatorio ha consentito di riflettere sulle capacità organizzative richieste oggi alle Aziende Sanitarie per cogliere in pieno le sfide poste dallo sviluppo del personale, condividere le best practice, sistematizzarle e diffonderne i risultati.
    FIASO ha realizzato una rilevazione, con il supporto scientifico dell’Istituto Europeo di Neurosistemica, per valutare e promuovere la gestione del personale nel rispetto delle diverse anzianità lavorative, con il coinvolgimento diretto di 12 Aziende sanitarie e ospedaliere del Paese. La ricerca è stata indirizzata, in particolare, ai dipendenti di età under 35 e over 55 dell’area del comparto e di età under 40 e over 60 della dirigenza medica.
    I risultati della ricerca sono stati raccolti nel volume La gestione delle risorse umane in san...

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  • Luglio 2017 - in corso

    Laboratorio "Governance - governo, strutture e ruoli organizzativi alla prova delle nuove dimensioni aziendali" (3° step)

    Il laboratorio nasce da una convenzione con l’Università degli Studi di Firenze (CUSAS – Centro Universitario di Studi in Amministrazione Sanitaria – Dipartimento di Medicina Sperimentale Clinica, sezione Health Services Research) e si focalizza sulla verifica di un eventuale cambiamento di ruolo per quei soggetti che, all’interno delle Aziende sanitarie oggetto di processi di riorganizzazione conseguenti a fusioni, ricoprono ruoli di Middle Manager (MM). Il MM è un ruolo ibrido, costituito da una componente professionale e da una manageriale, che comporta l’assunzione di un ruolo di guida nei confronti dei subordinati, di rappresentanza formale della struttura che governa e di collegamento, di trasmissione di informazioni, di gestione di risorse. Il progetto si è proposto di approfondire ...

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  • Novembre 2016 - in corso

    Forum Management Sanità

    Nell’ambito del Progetto FIASO 4.0 particolare rilevanza assume l’attenzione che la Federazione rivolge al middle management.
    L’inclusione della fascia manageriale intermedia nei processi decisionali è oggi quanto mai necessaria nelle Aziende sanitarie, soprattutto laddove i processi di accorpamento hanno portato alla costituzione di mega Aziende, le cui dimensioni richiedono la costruzione di processi decisionali più articolati e di un management diffuso.
    Quando si parla dell’importanza dei vertici aziendali nei processi di cambiamento, il pensiero va sempre ai top manager e alla loro naturale leadership. Il middle management non ha sin qui trovato spazio in questa rappresentazione della governance aziendale, nonostante oggi assuma un ruolo sempre più centrale, rappresentando il col...

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Buona sanità
  • Da Caronte all’Ade e ritorno. L’operatore sanitario nello spazio tra la vita e la morte. Aspetti cognitivi, emotivi e relazionali inerenti l’evento morte e la richiesta di donazione

    Lazio, 2013, Struttura: ASL Roma H
    Conoscere le emozioni legate alla sofferenza, alla morte, al lutto e migliorare la comunicazione nella richiesta di donazione d'organi. È l'obiettivo di un particolare progetto formativo realizzato dall'ASL Roma H volto a esplorare il ruolo dell'operatore sanitario nello spazio tra la vita e la morte e a migliorarne aspetti cognitivi, emotivi e relazionali.
    “Da Caronte all'Ade”, questo il nome dell'iniziativa, è stata portata avanti dall'Unità sanitaria locale Roma H che comprende i comuni di Albano, Frascati, Marino, Nettuno, Pomezia e Velletri. Inizialmente in forma sperimentale, da ottob...
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  • Gestione del catetere venoso periferico

    Marche, 2013, Struttura: AOU Ospedali Riuniti Ancona
    I cateteri venosi periferici (CVP) sono dispositivi che permettono di collegare la superficie cutanea con una vena del circolo periferico e sono comunemente utilizzati nella pratica clinica ospedaliera per la somministrazione di farmaci, sangue e i suoi derivati. Negli ultimi due decenni la tecnologia di questi dispositivi è notevolmente progredita e l’attenzione è sempre più centrata sulla prevenzione delle complicanze. Infatti, nonostante i dispositivi intravascolari periferici siano parte integrante dell’assistenza nei vari contesti di cura ospedalieri e territoriali, il loro utilizzo può c...
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  • Adesione linee guida antibiotico profilassi

    Emilia Romagna, 2013, Struttura: IRCCS Istituti Ortopedici Rizzoli
    Una corretta profilassi antibiotica per ridurre l'incidenza di infezioni del sito chirurgico. È il cuore di un progetto dell'Istituto Ortopedico Rizzoli (IOR) di Bologna avviato all'inizio del 2011 e rivolto ad anestesisti, ortopedici e medici internisti.
    Ancora in itinere e con conclusione prevista per la fine del 2014, l'iniziativa nasce per affrontare un problema epidemiologico di grande rilevanza. Le infezioni del sito chirurgico (SSI) sono infatti caratterizzate da elevata mortalità e da un aumento dei giorni medi di degenza dei pazienti, con conseguente lievitazione anche dei relativ...
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  • Percorso diagnostico terapeutico riabilitativo delle pazienti affette da neoplasia della mammella

    Emilia Romagna, 2013, Struttura: AUSL Cesena
    Attuare e sviluppare un percorso diagnostico terapeutico per i pazienti affetti da una neoplasia alla mammella, operabile e non. Creando una unità multidisciplinare integrata e polispecialistica che prenda in carico la paziente dalla diagnosi attraverso la terapia medica e chirurgica fino alla riabilitazione fisica. E’ la strada scelta dalla AUSL di Cesena, che nel febbraio del 2009 si è lanciata in una nuova avventura, dando il via al progetto “Percorso diagnostico terapeutico riabilitativo delle pazienti affette da neoplasia alla mammella”, una forma tumorale molto comune che colpisce 1 donn...
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  • Ospedale senza dolore

    Umbria, 2013, Struttura: AOU di Perugia
    All'Azienda Ospedaliera di Perugia l'ospedale senza dolore è realtà: grazie a un osservatorio permanente sul dolore, alla formazione continua del personale sanitario e alla promozione di protocolli di trattamento specifici, la percezione del dolore nei pazienti viene costantemente monitorata ed è anche diminuita negli ultimi cinque anni.
    Nonostante sia stato scientificamente dimostrato quanto la presenza del dolore sia invalidante dal punto di vista fisico, sociale ed emozionale, oggi anche nelle istituzioni più avanzate il dolore continua ad essere una dimensione sottovalutata. L'Azienda ...
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Ultimi video tv fiaso
29/11/2019

A.Menarini, Ausl Bologna: La responsabilità sanitaria a due anni dall'approvazione della Legge Gelli

L'intervista ad Andrea Menarini, Ausl Bologna, intervenuto in rappresentanza di FIASO nell'ultima giornata del Forum Risk Management in Sanità 2019.

28/11/2019

Il Presidente Ripa di Meana al Forum Risk Management in Sanità 2019: Le aziende, la funzione manageriale, il middle management

L'intervento del Presidente FIASO Francesco Ripa di Meana nell'ambito della 14^ edizione del Forum Risk Management in Sanità 2019, sul ruolo e la funzione del middle management.

15/10/2019

Forum Sistema Salute 2019. Ripa di Meana: il management, la crisi e la capacità di spendere bene

Uno stralcio dell'intervento del Presidente FIASO Francesco Ripa di Meana alla plenaria d'apertura del Forum Sistema Salute (Firenze, 10-11 ottobre 2019) su "Lo stato di salute del Sistema Sanitario e dei Cittadini in Italia, anno 2019".

13/09/2019

Il Presidente Ripa di Meana alla conferenza Organizing for Health il 12/09/2019

L'intervento del Presidente FIASO Ripa di Meana in tema di innovazione, ricerca, tecnologia, alla Conferenza Organizing for Health organizzata da Altems all'Università Cattolica di Roma.

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