Archivi Tag: Politiche del personale

Carenza di personale sanitario. Fiaso: serve un intervento straordinario e d’emergenza

02/02/2023
 

Eliminare i tetti di spesa, assumere medici negli ospedali anche con contratti libero professionali, medici generali in attività fino a 72 anni, incentivi salariali subito per chi lavora nei pronto soccorso e nelle aree marginali e a rischio. Le proposte presentate dal tavolo di lavoro delle aziende ospedaliere Leggi

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Fiaso: un intervento straordinario e d’emergenza per rafforzare gli organici

02/02/2023
 

Oltre 1 miliardo in meno negli ultimi 10 anni per il personale dipendente in sanità. I dati dell’Istat evidenziano nel periodo 2008-2019 una significativa riduzione della spesa dello Stato dovuta a pensionamenti, mancanza di turn over, trasferimenti a sanità privata, tetti di spesa per il personale. Tutti fattori che hanno determinato per gli ospedali e le aziende sanitarie pubbliche la perdita di migliaia di professionisti. L’inversione di tendenza su spesa e assunzioni si è avuta negli anni del Covid, ma le carenze strutturali restano. Leggi

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In corsia oltre 20mila sanitari a gettone ed è boom di costi

20/12/2022
 

Crescono medici e infermieri affittati dalle cooperative per coprire i turni, ma il costo per gli ospedali arriva al triplo di un assunto Leggi

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“L’emorragia continua del personale sanitario”, l’editoriale di Migliore su Huffington Post

08/07/2022
 

di Giovanni Migliore In dieci anni si è stratificato un grosso divario tra assunzioni e cessazioni: mancano all’appello circa 40mila … Leggi

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Forum Risk Management. Politiche per lo sviluppo e la valorizzazione del personale del SSN

17/12/2020
 

L’emergenza da COVID-19 ha sortito effetti di grande rilievo sulla gestione complessiva delle politiche del personale, oltre che sulla organizzazione del lavoro. Ne abbiamo discusso nel corso del terzo appuntamento di FIASO al Forum Risk Management, dal titolo Politiche per lo sviluppo e la valorizzazione del personale del SSN, con Marco Rotondi, Presidente IEN, e i Dg Chiara Serpieri (Asl VCO), Luca Baldino (Azienda USL di Piacenza), Marco Bosio (ASST Grande Ospedale Metropolitano Niguarda), Roberto Sanfilippo (Cefpas) e Sergio Castiglioni (Dirigente responsabile UOC Gestione Risorse Umane della ASST Ovest Milanese). Leggi

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CCNL della Dirigenza Professionale Tecnica ed Amministrativa del SSN

10/11/2020
 

Nello scorso mese di luglio è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del nuovo CCNL della Dirigenza Professionale Tecnica ed Amministrativa del SSN, inserito per la prima volta nel CCNL della Dirigenza delle Funzioni Locali. Ne hanno discusso Mario Giacomazzi e Sara Andreani, rispettivamente Direttore delle Risorse umane e Dirigente Analista della Azienda USL di Piacenza, e Antonio Cascio, Responsabile del Servizio Governo e Sviluppo delle Risorse umane del SSR della Regione Emilia-Romagna, affrontando alcuni punti emersi come maggiormente problematici. Leggi

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Percorso CCNL Dirigenza – Aggiornamento

23/06/2020
 

Il 23 giugno si è tenuto un nuovo webinar dedicato al CCNL della Dirigenza sanitaria. Le prime fasi di applicazione del contratto hanno evidenziato una serie di elementi di incertezza che riguardano prevalentemente l’interpretazione e la corretta applicazione della norma. Ne hanno discusso Mario Giacomazzi e Sara Andreani, rispettivamente Direttore delle Risorse umane e Dirigente Analista della Azienda USL di Piacenza, e Antonio Cascio, Responsabile del Servizio Governo e Sviluppo delle Risorse umane del SSR della Regione Emilia-Romagna, affrontando alcuni punti emersi come maggiormente problematici. Leggi

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Dal fabbisogno specialistico di personale SSN allo sviluppo organizzativo delle competenze

12/07/2018
 

Negli ultimi anni le Aziende del SSN sono state chiamate a trovare soluzioni organizzative per rispondere ai continui cambiamenti in corso nel contesto economico, politico e demografico, e per rispettare le indicazioni della normativa nazionale e regionale nell’ambito della gestione delle risorse umane. Tra gli esempi più rilevanti di tali cambiamenti e vincoli di contesto, troviamo il blocco del turnover, la riduzione nel numero degli incarichi di struttura e, a partire dallo scorso anno, l’adeguamento del settore sanitario alla normativa comunitaria in merito all’orario di lavoro del personale sanitario (art. 14 legge 161/2014). Leggi

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